Il correttivo 2025 al Codice degli Appalti Pubblici (D.Lgs. 36/2023) introduce importanti novità in tema di formazione e qualificazione del personale impiegato nelle gare pubbliche. Questi cambiamenti mirano a migliorare la qualità dei servizi e delle opere pubbliche, incentivando le imprese a investire sulle competenze dei propri lavoratori. La formazione professionale diventa un elemento chiave nel sistema degli appalti pubblici, con un duplice obiettivo: migliorare la qualità dell’esecuzione dei contratti pubblici, garantendo personale più qualificato e rendere le imprese più competitive, aumentando la loro capacità di partecipare a gare complesse e di adeguarsi alle nuove normative.
Per raggiungere questi obiettivi, il correttivo 2025 introduce specifici incentivi per le aziende che investono in formazione. Le imprese che operano nel settore degli appalti pubblici potranno accedere a benefici economici e premialità legate alla formazione del personale. Tra le principali misure previste dal correttivo troviamo:
Maggiorazione dei Punteggi nelle Gare. Le imprese che dimostrano di aver effettuato attività formative certificate per il proprio personale riceveranno un punteggio aggiuntivo nelle procedure di aggiudicazione con il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa. La formazione deve riguardare tematiche specifiche, quali la normativa sugli appalti pubblici e digitalizzazione, la sostenibilità ambientale e rispetto dei CAM (Criteri Ambientali Minimi), la sicurezza sul lavoro e gestione del rischio nei cantieri.
Deducibilità dei Costi della Formazione. Le spese sostenute per la formazione del personale impiegato in appalti pubblici saranno deducibili al 100% dal reddito d’impresa, incentivando le aziende a investire in aggiornamento professionale.Verranno introdotti fondi specifici per la formazione, gestiti da enti pubblici e camere di commercio, per supportare le PMI nell’aggiornamento dei propri dipendenti.
Obbligo di Formazione per i Lavoratori Impiegati negli Appalti. Per determinati contratti pubblici (soprattutto quelli ad alta complessità tecnologica o con rilevanza strategica), le imprese aggiudicatarie saranno tenute a garantire la formazione continua dei propri lavoratori. La mancata conformità a questi obblighi potrebbe comportare penalizzazioni contrattuali o esclusione dalle future gare.
Gli incentivi alla formazione previsti dal correttivo 2025 avranno un impatto diretto su diversi settori, tra cui: edilizia e lavori pubblici, con corsi di aggiornamento su tecniche costruttive avanzate, edilizia sostenibile e sicurezza sul lavoro.Servizi di pulizia e manutenzione, con focus su prodotti ecologici e protocolli di sanificazione avanzati. Digitalizzazione degli appalti, con formazione specifica sull’uso delle piattaforme di e-procurement e firma digitale.
L’introduzione di incentivi alla formazione porterà benefici sia per le aziende che per le amministrazioni pubbliche. Più formazione porterà ad una maggiore qualità dei lavori e dei servizi pubblici, grazie a operatori più preparati. Migliore sicurezza nei cantieri e nei luoghi di lavoro. Aumento della competitività delle imprese, che potranno partecipare a gare più complesse con personale qualificato. Riduzione del contenzioso negli appalti, grazie a una maggiore conoscenza delle normative da parte delle aziende.
Il correttivo 2025 segna un passo avanti nella modernizzazione del sistema degli appalti pubblici, promuovendo una cultura della formazione e dell’aggiornamento continuo. Gli incentivi previsti rappresentano un’opportunità concreta per le imprese che vogliono migliorare la propria competitività e offrire servizi di maggiore qualità alla pubblica amministrazione. Le aziende sono quindi chiamate a investire nelle competenze per poter cogliere al meglio queste opportunità e adeguarsi a un mercato sempre più esigente e innovativo.
